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有人年薪10万,有人年薪100万,就差这两点

春节假期,年轻人除了要走亲戚外,最多的活动就是同学聚会。然而,虽然大家心照不宣,但依然会发现:

当初明明都是一样的人,可毕业十年,二十年后,个人的收入是千差万别,例如同样是35岁左右的人,有的人是年薪10W,而有的人早就年薪100W。

为什么有这么大的差异?

通常人们会认为是机遇好坏的问题,也有人说干对一两件事的结果。其实都不是,结合我20多年的职场打拼和职业培训的经历,加之接触了成千上万,形形色色的人,我认为——

他们之间最大的差别,只因不同的价值观,注定了不同的选择。

其实,最根本的差别就两点。

到学习区挑战 VS 在舒适区享受

普通人在挑战来临的时候,往往是躲得远远的,还常跟领导说“这个我没做过,那个怕做不好”之类的话。

的确,做有挑战的事,犯错的机率会高一些,但如果选择原地不动,就会落后别人一步,将来就会步步落后。

有些人,自己多做一点事,或让他做当初进公司时岗位职责没提及过的工作时,就不乐意了,认为自己吃亏了。他们根本理解不了“吃亏是福”这句话背后真正含义。

也有些人,在一个岗位上干上五年、十年,认为自己轻车熟路的,就是不愿换岗或做有挑战的工作。

他们不知道:

停留在舒适区,几乎没有进步的可能。

这就像一个人常年开同样的车,走同样的路,误以为自己驾龄变长了,开车技术就提高了。

曾有人遇到有挑战的工作时,就建议领导应该招懂这块的人来干。可是,当看到别人升职加薪时,就去找老板去理论,说自己有五年、十年的经验了。

他们忘记了:“自己是一条经验用了五年、十年而已”。

也有些人,感叹自己怀才不遇。他们不知道:

不是因为会什么就得去做什么事,而是因为自己做了什么事而就有了新机会。

83年出生的张一鸣,今日头条的创始人,今年36岁。2018中国互联网富豪榜以320亿元财富排名第11。

2005年大学毕业,组建3人团队,开发面向企业的IAM协同办公系统。后因产品的市场定位失误导致了创业失利。

2006年2月进入旅游搜索网站酷讯。一年后成为技术高级经理,最终担任技术委员会主席。

(今日头条创始人张一鸣)

当他看到公司管理中的诸多问题,很想知道大公司是如何管理的,于是他在2008年离开酷讯去了微软。

但微软条条框框比较多,他认为不适合特别有想法,特别有冲劲的人。

离开微软后,2008年9月份以技术合伙人的身份在饭否创业,负责饭否的搜索、消息分发、热词挖掘、防作弊、用户排名等后台系统方向,为社交分析储备了大量技术。

2009年10月,第一次独立创业,创办了垂直房产搜索引擎“九九房”。

2011年底辞去了九九房的CEO职位,在2012年年初开始筹备“今日头条”。

很多像张一鸣这样的人,无不是在不断挑战舒适区,创造出更好的发展机会的。

找高手学习 vs 与低手找感觉

普通人喜欢和不如自己的人在一起玩,找优越感。

走访亲友期间,见到小林,彼此聊了聊。

小林毕业10多年了,每天起早贪黑的,收入不过10万左右。见到他时,给人的印象是,乐呵呵的,一副知足常乐的样子,聊一下就知道他自我感觉良好。

因为是自家亲戚,我与他交流如何快速提升方面的问题,推荐相关的书籍和线上课程给他,他一副满不在乎的样子,我也不便多说。

我了解到,他除了工作,就是陪孩子玩玩,再就是和朋友玩牌,没有其它的特别爱好,平时根本没有机会好好学习新的技艺。

像小林这种“知足常乐”,薪水不高的人其实很多。他们甚至认为自己还不错,因为每年的工资多少会增加一些。

他们忘记了国家每年GDP增长6-7%,还忽略了通货澎涨的问题。

这些人的朋友圈都很“苦逼”,他们互相吐槽,自我麻痹。

别拿“比上不足,比下有余”这句话安慰自己,永远要向上、向前看。

以我为例,最近在网易云课堂做《人人都需要的管理术》线上课程,这可不只因为“知识付费”的到来,还有另一层含义,就是不断挑战自己。

对我来说,借机换模式、学新事物,毕竟线上和线下是有很大区别的。同时,与顶级高手“过招”既是学习也是挑战。

比如,《人人都需要的管理术》就比线下课程的内容更“干”,更小而美,更需要创造力等。

目前来看,好评如潮,增强了我的自信心,同时还获得很多知识付费平台的青睐,真是一举多得。

关于作者: 创业君

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